Posso usar o plano de saúde da empresa, após ser demitido?

À princípio, saiba que se você for demitido, você pode continuar usando o seu plano de saúde. Fique por dentro!

Alguns trabalhadores não sabem que possuem o direito de continuar a usar o seu plano de saúde, fazer seus exames e frequentar o seu médico, por um certo período de tempo. Por isso, eles sentem medo e ficam inseguros já que, normalmente, seus dependentes também utilizam o plano.

Logo, o funcionário acredita que assim que deixar a empresa, ficará imediatamente, sem o plano de saúde. Mas, isso não vale para todos os casos.

Portanto, saiba que, você e sua família ainda podem usar o plano de saúde, por um período de tempo já estabelecido. E é sobre isso que vamos falar neste post.

Todos os funcionários demitidos podem continuar a usar o plano de saúde?

Antes de tudo, vale lembrar que a ANS permite que você e sua família continuem a usar o plano e todos os benefícios que foram ofertados desde o início da vigência. O mesmo vale para os dependentes do seu plano. Porém, você precisa seguir alguns critérios para poder continuar a utilizar o seu plano.

Primeiramente, saiba que você poderá usar o plano por um período que equivale a um terço do tempo em que você trabalhou na empresa.

Assim, esse tempo pode ser de no mínimo 6 meses até o prazo máximo de 2 anos. Desde que, você contribua todo mês com o plano, independente da quantidade.

Os aposentados também seguem a mesma regra. Porém estas condições não se aplicam para funcionários que tinham seus planos totalmente pagos pela empresa em que trabalhavam.

Vale lembrar, que se você for demitido sem justa causa, você e sua família podem continuar com o plano, do contrário, o benefício será cancelado.

O cliente pode usar o plano até quando? Ele perde o benefício de imediato?

Antes de tudo, é importante destacar que se o trabalhador dor demitido sem justa causa, ele não irá perder o seu plano automaticamente.

Isso porque, antes de ele se desvincular do seu plano, a empresa deve conversar com o ex-funcionário para passar toda as orientações. Pois, é importante saber se ele ainda deseja continuar com o plano para si e para todos os seus beneficiários.

Assim, se for do seu interesse permanecer com o plano de saúde, você precisa formalizar o pedido junto à empresa dentro do prazo de 30 dias.

Entretanto, o funcionário que conseguir outro emprego, perderá o direito de utilizar o plano pela empresa em que ele trabalhava.

Saiba como você pode usar o plano de saúde da empresa

Vale lembrar, que se a empresa cancelar o plano de saúde de todos os funcionários, o usuário do plano poderá contratar o plano de forma particular um novo plano individual ou familiar. Além disso, você consegue aproveitar as carências do seu plano.

Por isso, entre em contato com um de nossos corretores para que ele te oriente e tire as suas dúvidas sobre as formas de utilizar o seu plano de saúde. Fique atento!